転職するか迷っています。 大手国内航空会社で客室乗務員をしておりま

転職するか迷っています。
大手国内航空会社で客室乗務員をしております。
勤続6年になります。
出産育児休業を経て、今年の春から復職しました。
現在1歳7ヶ月の娘がおります。
フル タイムで娘を保育園にいれて復帰予定でしたが、復職面談時管理職から短日勤務を強く勧められ、ほぼ強制的に短日勤務(5割)がとることになりました。
市には当初の予定通りフルタイムで申請したため、保育園の入所が決まり、娘は4月から認可保育園に通っています。しかし短日数勤務を取得すると、勤務日数が区の保育園の基準に達せず、退園しなければならなくなります。
黙っていれば在園できるとママ友に言われましたが、このままでは来年の利用継続時にはどっちにしろ強制退園させられてしまいます。(それに、保育園に入れずフルで働いてる方もいらっしゃると思うとこのままにするのは気が引けます。)
会社には短日の申請及び取り消しは年に一度、年度末にしかできません。
短日とはいえ、国際線も飛びますから、もちろんステイもあるし、数日間家を留守にすることも多いため、保育園に入れないのはキツイです。それにせっかく認可に入れて、娘もなれてきた頃で、できればやめたくないのが本音です。
ちなみに旦那さんと旦那の両親は、もともと私の職業をずっと続けていくことに賛成ではありません。どうせ復職しても続かないと休職している間からずっと会うたびに言われ続けてきました。
確かに、激務ですし、家をあけますし、娘のそばにもいられないし、旦那や周りの方にとても迷惑や負担をかける仕事だと思っています。でも、小さいときからずっと目指してきて、頑張ってきた仕事を手放したくない気持ちがあります。娘が大きくなったときに、ママがチーフパーサーをしているの便に乗せて、カッコいいと言ってもらうのが夢なのです。それに復職早々に辞めたいなんて言いづらくて‥。
なんとか続けられないか、もし認可保育園を退園させたとして無認可にいれて、ベビーシッターなども使って、会社の助成金なども利用して‥と考えましたが、やはり認可保育園に通うよりも費用がかさんでしまう為、旦那からは金の無駄だ。と打診した案は全て切り捨てられました。
私の両親は地方で二人共会社員なのでなかなか手伝いには来られません。
義実家は近く、お義母さんは専業主婦ですが、私が仕事を辞め、事務系の仕事に転職し、毎日帰ってくることを望んでいるため、客室乗務員を続けるにあたっての日中の長時間の保育は協力しないと断られてしまいました。
私に残された選択肢は以下の3つです。
1つは夢を諦め、市の基準を満たす勤務時間の会社に転職し、保育園には異動届を提出し今までどおり保育園に通わせる。
2つ目は、園を退園させ、私の貯金を少しずつ削り、旦那の反対を押し切って無認可保育園に転園させベビーシッターを雇い短日数勤務でCAを続ける。
3つ目は再び妊娠し妊休に入る。
もうほとんど1つ目の選択肢しかないのはわかってはいます。
妊娠し休暇に入ったところでまた復職するときに同じことで悩むことが目に見えているからです。
でもどうにかみんなが納得できる方法がないのかずっと探しています。
旦那さんは子供の面倒もよく見てくれるとてもいい方です。自身の負担が増えるのが嫌なのはもちろんあるとは思いますが、娘のために母親には毎日家にいてほしいと考えてるのはよくわかります。彼の考えを否定する気はないし、離婚も考えていません。
本当に私のわがままなんです。
短日を選んだのも最終的に私のミスで誰のせいでもありません。
辞めて転職すれば丸く収まる話だと頭ではわかっているのです。
ただ頑張ってきた今までの自分と、ずっと優しく応援してくれ、CAになれた私を誇りに思ってくれている両親に申し訳ないのです。
決断できず、煮えきらない私に皆さん喝をいれてください。
そしてなにかいい案があれば教えてください。
今月中には結論を出したいと思っています。
どうかよろしくお願いいたします。
長くなり申し訳ありませんでした。
読んでいただき、ありがとうございました。
私は、貴女とは別の(笑)大手国内航空会社でCAをしていた者です。
>>、復職面談時管理職から短日勤務を強く勧められ、ほぼ強制的に短日勤務(5割)がとることになりました。
とありますが、多分その上司の方は貴女に強制したのではなく、復職後に起こりうる数多くの問題を経験からよくご存知で、完全復職は本当に難しいことを痛感なさっている為、あなたのためを思って5割乗務を強くお薦めになったのではないかと推察致します。
国際線のCA、ましてやお子様がいらっしゃるのならば家族の理解と協力は不可欠です。
>>娘が大きくなったときに、ママがチーフパーサーをしているの便に乗せて、カッコいいと言ってもらうのが夢なのです。
なんですよね?
CAになることができたのは、貴女が単なる夢としてCAを見ていた訳ではなく、CAをきちんと目標として設定し努力してきたからですよね?
チーフパーサーのバッジを付けて優しい笑顔でサービスするかっこいい貴女をお子様に見て貰うことを次の「夢」ではなく「目標」にして下さい。
チーフパーサーにはリーダーシップが必要です。
リーダーシップとは一人で頑張ることではありません。
命令して人を動かすことでもありません。
困難な状況に陥った際、いかにプラスの方向にもっていけるか、皆の協力を仰ぎ、それを行動に移し、結果プラスにもっていくことです。
それには、やはり信念と情熱が必要です。
貴女は今マイナスの心理になっていませんか?
厳しい言い方かもしれませんが、お子様に見せたい貴女の姿は、単にCAの制服を着てチーフパーサーのバッジを付けているだけの姿でいいのですか?
輝いていなくてもいいのですか?
貴女が今しなければならないことは、目標に向かって行動することです。
まずは情報集めです。
実際のママさんCAから沢山情報を集めましょう。
ベビーシッターさんのことかお子様のこととか金額のこととか、沢山集めましょう。
そして、その情報を整理し、旦那様に貴女の目標への理解と共に、協力して貰えるよう相談しましょう。
信念と情熱をもって。
選択肢はただ1つ。
ずっと輝き続ける貴女でいること。
その姿をお子様に見せ続けることが、大変だけれどもお子様にもきっといい影響を与えると思います。
貴女が求める答えにはなっていませんが背中を押したくて回答させて頂きました。
いい方向に向かうといいですね。
◆kim********様
早速の回答ありがとうございます。
背中を押されるメッセージ、とても心に響きました。
読みながら、思わずホロリと涙してしまいました。
元同業の方だからでしょうか、上司から喝を入れられなようなグサッとくる重みがありました。
確かにおっしゃるとおり、マイナスなことな事ばかり考えていたように思います。管理職の勧めも変なふうに捉えてしまっていました。
協力や理解がないと続けられないと強く分かっているからこそ、家族から転職や退職を迫られ、”これ以上何を言っても聞いてくれない”と諦めモードだったのです。
でも私の説明不足ももしかしたらあるのかもしれません。
主人にはさらに効果的なプレゼンをするために、有効な情報をいろいろと集めたいと思います。
力強いメッセージ本当にありがとうございます。
最終的に結果はどうなるかまだわかりませんが、
私が目指す輝ける女性であり母親であるために、前を向いて頑張りたいと思います。